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网上百家乐是真的: 新时期企业政工管理方式创新的路径浅述

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发表于 2018-3-20 20:34:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  摘要:政工管理工作是现代企业在开展自身管理过程中的重要一项,其是将组织人事和思想政治教育结合的一项工作。现阶段吗,国内外的市场经济竞争日益激烈,尤其是在我国经济体制改革的重要时期,对现代企业的经营带来较大的影响,为了更好地迎合这些机遇与挑战,现代企业注重自身的管理工作势在必行。政工管理在经济体制改革下也要进行适当改革,但是在实际管理过程中却未与时俱进,对传统的管理方式进行改动,这样难以保障现代企业的长远发展。
  关键词:企业;政工;管理;方式;创新
  一、企业政工管理中存在的不足
 ?。ㄒ唬┱す芾砉谛问交?br />   处于新时期的企业在开展政工工作时,呈现出重视程度不高的现象,这样的认知和工作方式导致政工管理出现过于形式化的态势。在一部分企业当中,经营者将政工方面的工作全权交给管理者,而本身对该方面的内容了解甚少,只关注盈利状况和内部员工绩效管理状况,而未对基础的政工管理工作进行深究,导致企业中从业人员工作状况不佳。例如,在工作作风上,表现出敬业精神不强,一些工作开展时呈现出敷衍了事的状况,甚至出现毫无责任心和事业心的现象,这样的状况属于缺乏担当精神,惰于创新,不求有功但求无过。在一些国家企事业单位中还出现官僚主义作风浓厚的状况。以上状况均说明了当前一些政工工作开展不到位,未能充分考量企业员工的思想政治工作,政工组织部门形同虚设,映射出企业的政工管理工作开展过于形式化的问题。
 ?。ǘ┱す芾矸绞椒椒ü诔戮?br />   在一些现代企业当中政治觉悟低,丧失政治和工作基本原则,情节严重的甚至出现渎职的状况。在日常生活中常常表现出形式主义和享乐主义,这样的风气一旦形成便奢靡之风盛行,进而导致现代企业中从业人员的道德水准下滑,自身的价值观存在消极的状况,部分从业人员出现理想信念动摇。导致这样状况的原因,一方面是由于部门管理人员自身开展政工管理工作,未能充分考量最终的管理质量。另一方面是由于严重缺乏政工管理的专业人才,使得管理方式方法过于陈旧。政工管理专业人才是该项管理工作顺利开展的主要力量,但是在很多现代企业当中,注重对生产与经营人才的培养和聘用,很少会对政工管理队伍进行扩充与建设,最终导致开展政工管理的效果较差。
  二、创新现代企业政工管理的途径探究
 ?。ㄒ唬┨嵘す芾砀涸鹑说墓芾硪馐?br />   为了有效提高现代企业政工管理的水平,改善政工管理工作形式化的不良局面,首要的工作是提升政工管理负责人对该方面工作的管理意识,并创新政工管理的理念。一方面,提升政工管理人员的意识要对其讲述政工管理有效开展的重要性———只有端正现代企业人员的思想,才能使其回到最初的工作状态,抛开个人的利益得失,为整个企业的稳定经营和长远发展献力。让企业的经营者和管理者明确这一系列的必要性,才能使其重视政工管理工作。此外,为了让企业的负责人更清楚地认识到该项工作的重要性,可以向其展示正面影响和负面影响的例子,通过实际的例子使其明确重视政工管理工作的重要性和紧迫性。另一方面,在完成上述工作内容之后,应立即创新政工管理理念,在新的经济发展环境下,政工管理方式应与时俱进,不仅要为现代企业自身发展战略奠定坚实的基础,同样也要符合新的市场环境,注重以人为本的政工管理理念,在开展实际管理工作的过程中,充分了解员工的思想动态,实施准确的管理方式。
 ?。ǘ┣炕す芾矶游榻ㄉ?br />   首先,要加快政工管理部门领导层的建设。为了提升政工开展的有效性,要有相对优秀的部门领导,这样才能保障该部门工作开展切实有效。其次,要注重政工管理基层人员招聘的质量。在人事管理的环节中,应选择适用于现代企业发展和实际需要的基层操作人员,选择衡量的标准是具有相应的工作经历,同时具有创新思维,这样在后续的工作中,才能制定出新颖的政工管理方式。最后,要对政工部门管理人员进行综合素质的培训和再教育。政工管理影响着整个企业从业人员的思想政治觉悟与认知,为了有效提升整个企业人员的素质和职业道德,政工人员自身的素质一定要过硬。
 ?。ㄈ┥罨す芾砟谌?br />   政工管理主要分为两个部分:人事管理与思想政治管理,深化政工管理工作内容要从这两方面着手。现代企业中从业人员工作的主要目的是为了获得更多的经济回报,而在自身岗位无法满足其需求的状况下便出现违背职业道德的事件。因此,人事管理应注重以人为本的创新理念,在人事调动方面,对调动人员个人的状况进行全面考量,从工作业绩和职业道德两个方面对其予以细致分析和研究,保障在调動之后从业人员的工作积极性能得到适当提升,同时也要注重工作调动后从业人员的适应力,要在其工作能力范围之内,这样才能保障其处于相对稳定的工作状态下。
  三、结语
  政工管理工作的开展和开展形式的创新应得到充分重视。在此次研究中提出了创新现代企业政工管理的几点建议:提升政工管理负责人的管理意识、强化政工管理队伍建设、深化政工管理内容,唯有重视和创新企业政工管理方式才能提升企业的市场竞争力。望此次探讨的内容和结果能被当前企业采纳,进而推动现代企业的创新与繁荣发展。
  【参考文献】
  [1]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界,2017,11(08):267-269.

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